因此与通才不同的是专家只负责交付

除了被认可为顾问之外，他还可以从事研究和产品的开发。 Y职业和W职业的区别 在谈论Y职业和W职业的区别之前，您需要了解在线职业的概念，这是最传统的。在这里，专业人士在公司中以等级方式晋升，这是Y型职业规划的基础。 当专业人士以实习生或运营职位开始其职业生涯，并在同一家公司奉献几年后，达到高级领导职位时，他就在网上完成了自己的职业生涯。 当谈到W型职业时，可以观察到它比Y型模型中出现的职业提供了更多的可能性，以项目分析师为例。 该专业人员具有多种职能，并且能够在通才和专家之间切换。因此，他在日常任务中运用自己的技术知识，还需要技能来协调临时团队来完成这些特殊项目。 谁应该选择 Y 的职业？ 一般来说，具有创新能力、但对发展人际交往能力不感兴趣、不渴望领导职位、害羞且性格较为保守的专业人士是最坚持 Y 职业的人。



请记住，从事 Y 职业的人（例如专家）有机会在职业中成长，拥有自主权，并且由 欧洲数据 于他们的认可，即使他们不具备管理技能，也可以获得良好的报酬。 在Y工作有什么优势？ 选择加入 Y 职业模式的人享有多种优势。我们在下面为您列出了主要的内容。跟着！ 制定创新愿景 变革和创新始终是通才和专业人士关注的焦点。因此，他们致力于创造性的过程，这需要活动领域的广泛技术知识。因此，这些专业人员有机会创造并继续不断改进公司的生产手段和流程，为其创新愿景做出贡献。 更多职业机会 您是否知道专家和技术专业人员在组织内可能受到高度重视？这种情况尤其发生在工业和技术领域。 这是因为这些专业人士的意见和知识对于决策至关重要。毕竟，他们负责确保生产设备的维护、开发解决方案，并负责软件结构和一系列其他功能。



发展新技能 选择在 Y 工作的人有很多不断学习和发展新技能的机会。这是因为，一般来说，公司会投资培训这些专业人员，并与教育机构保持协议。这意味着什么？有更多机会鼓励专业发展，因为可以获得您所在领域越来越多的知识。 利用专业人士的最佳技能 尽管任何专业人士都可以培养领导技能，但并不是每个人都有动力承担这一角色。因此，Y 职业是提供职业发展和认可的完美解决方案，而无需这些人担任领导角色。因此，他们可以发挥最大的潜力，而不必在管理职位上领先。 如何在 Y 实现职业生涯？ 要在 Y 取得成功，第一步是了解您工作或想要工作的公司是否已经采用这种模式。你需要小心，因为即使公司没有明确的职业规划，你仍然可以开辟自己的道路，根据你想要成为专家或通才的愿望来定位自己。